# 働きがいと成長の両立｜チタン工業（4098）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、活気あふれる会社となるよう働きがいと成長の両立を重視します。」 — 第６次中期経営計画において、従業員の働きがいと成長を両立させる方針が初めて明示された。 (https://komori.app/company/4098/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「技術職及び事務職について、女性の採用割合を20％以上」 — 働きがいと成長の両立に関する方針が、女性採用割合20％以上、年次有給休暇取得率90％以上などの指標・目標と、当年度実績（女性採用割合60.0％、有給休暇取得率96.0％）へ具体化された。 (https://komori.app/company/4098/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「技術職及び事務職について、女性の採用割合を20％以上」 — 人的資本方針について、女性採用割合20％以上の目標に対し実績50.0％、年次有給休暇取得率90％以上の目標に対し実績98.0％、パート労働者の社員登用1名が開示された。 (https://komori.app/company/4098/filing/2025-fy)