# 基本報酬と業績連動賞与による役員報酬制度｜高圧ガス工業（4097）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「役員報酬は、業績に連動しない基本報酬と業績の目標達成度によって変動する賞与によって構成され、基本報酬及び賞与の水準は、国内の同業種や同規模の他企業の水準を参考のうえ当社の業績、従業員の賃金水準などを勘案して決定します。」 — 役員報酬を基本報酬と業績目標達成度に応じて変動する賞与で構成する方針を初めて記載した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「役員報酬は、業績に連動しない基本報酬と業績の目標達成度によって変動する賞与によって構成され、基本報酬の水準は、国内の同業種や同規模の他企業の水準を参考のうえ当社の業績、従業員の賃金水準などを勘案して決定します。」 — 基本報酬と業績目標達成度に連動する賞与からなる役員報酬方針を継続した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「取締役（監査等委員である者を除く）の役員報酬は、業績に連動しない基本報酬と業績の目標達成度によって変動する賞与によって構成され、基本報酬の水準は、国内の同業種や同規模の他企業の水準を参考のうえ当社の業績、従業員の賃金水準などを勘案して決定します。また、個々の基本報酬及び賞与については、それぞれの能力、貢献度、期待度などを勘案して決定します。監査等委員の役員報酬は業績に連動しない基本報酬で構成されます。」 — 基本報酬と業績連動賞与の制度を、監査等委員の報酬、個人別の決定要素、指名・報酬諮問委員会の答申を含む制度として具体化した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2021-fy)