# 人材の採用競争激化と定着低下による組織体制維持リスク｜高圧ガス工業（4097）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「一方、少子高齢化に伴ない、採用競争が激化しており、新規雇用及び人材定着に著しい落ち込みが生じた場合、組織体制の維持が困難になり、事業継続に支障が発生し当社グループの経営成績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保と定着を事業継続上の重要課題と位置づけ、少子高齢化による採用競争激化と組織体制維持への影響をリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「当社グループは、新卒、中途を問わず、有為な人材を確保するための採用活動を将来の事業継続を左右する最重要課題のひとつと位置づけており、人事制度においても、社員の能力を重視する制度への改革により従業員の定着と士気向上をはかっております。」 — 採用競争・人材定着リスクに対する対応として、採用活動の最重要課題化と能力重視の人事制度改革を明示した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、新卒、中途を問わず、有為な人材を確保するための採用活動を将来の事業継続を左右する最重要課題のひとつと位置づけており、人事制度においても、社員の能力を重視する制度への改革により従業員の定着と士気向上をはかっております。」 — 採用活動の重要課題化と能力重視の人事制度による定着・士気向上策を継続した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2024-fy)