# 女性総合職割合を2026年度までに5％へ｜高圧ガス工業（4097）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、女性活躍推進法に基づき、令和８年度までに女性総合職割合を５％（令和６年３月期実績３％）とする一般事業主自主行動計画を掲げ、女性の管理職登用に関しても同様の比率を念頭に取り組んでいます。」 — 女性総合職割合を2026年度までに5％とする目標を、2024年3月期実績3％および女性管理職登用の方針とともに初めて記載した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、女性活躍推進法に基づき、令和８年度までに女性総合職割合を５％（令和７年３月期実績3.9％）とする一般事業主自主行動計画を掲げ、女性の管理職登用に関しても同様の比率を念頭に取り組んでいます。」 — 2026年度までの5％目標に対し、実績値を3％から3.9％へ更新し、目標への進捗を記載した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社では、女性活躍推進法に基づき、2029年度までに女性総合職割合を７％（2026年３月期実績4.4％）とする一般事業主自主行動計画を掲げ、女性の管理職登用に関しても同様の比率を念頭に取り組んでいます。」 — 従来の2026年度5％目標から、2029年度7％目標へ水準と期限を拡大し、2026年3月期実績4.4％を記載した。 (https://komori.app/company/4097/filing/2025-fy)