# 男性従業員の育児休業取得率30％以上｜日本パーカライジング（4095）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4095/threads/c6bd8f5aa9b1
企業ページ: https://komori.app/company/4095

## 経過

- FY2024 初出 「また、働き方においては、男性従業員の育児休業取得率を30％以上とすることを目標としての取り組みを行いました。具体的施策としては、企業として有給育休の制度を設け、育休取得の推進活動を実施いたしました。その結果、当社の本年度の男性従業員の育児休業取得率は目標を達成いたしました。（当社：37.0％）」 — 男性従業員の育児休業取得率30％以上という目標と、有給育休制度・取得推進活動を初めて明示し、本年度実績37.0％で目標達成と記載している。 (https://komori.app/company/4095/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「また、働き方においては男性従業員の育児休業取得率を30％以上とすることを目標としての取り組みを行いました。具体的施策としては、企業として有給育休の制度を設け、育休取得の推進活動を実施いたしました。その結果、当社の本年度の育児休業取得率は目標を達成いたしました（当社55.6％）。」 — 男性従業員の育児休業取得率30％以上の目標に対し、当社実績55.6％で達成した。さらに、くるみん認定取得を目指す活動も開始している。 (https://komori.app/company/4095/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「男性従業員の育児休業取得率を60％以上とすることを目標として新たに一般事業主行動計画（2025年10月～2028年3月　女性活躍推進法、次世代法）を策定、公表しております。」 — 従来の30％以上の目標から、2025年10月から2028年3月までの行動計画における60％以上へ目標を引き上げた。当社の実績は70.0％と開示している。 (https://komori.app/company/4095/filing/2025-fy)