# 多様な人材の活躍推進｜日本パーカライジング（4095）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「「既存分野の深耕と新規分野の開拓」「グローバル展開の加速」「グループ・ガバナンスの強化」「多様な人材の活躍推進」を基本戦略として掲げ、新たな成長ステージを目指した諸施策を推進しております。」 — Vision2030の基本戦略の一つとして、多様な人材の活躍推進を初めて独立した項目として掲げている。 (https://komori.app/company/4095/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「「既存分野の深耕と新規分野の開拓」「グローバル展開の加速」「グループ・ガバナンスの強化」「多様な人材の活躍推進」を基本戦略として掲げ、新たな成長ステージを目指した諸施策を推進しております。」 — 多様な人材の活躍推進をVision2030の基本戦略の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/4095/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「イノベーションの創出と海外事業の拡大による持続的な成長を実現するため、ダイバーシティ経営をグローバルに推進し、多様な人材の活躍促進とグローバル人材の育成・確保に積極的に取り組みます。」 — 多様な人材の活躍推進を、ダイバーシティ経営、グローバル人材の育成・確保として具体化して継続している。 (https://komori.app/company/4095/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「具体的には、グローバルな企業運営と地域に根差した事業展開を目指し、国内外の人材交流の活性化によるグローバル人材の育成、海外拠点におけるローカル人材の育成強化を図ります。また、女性・障がい者・外国人・中途・シニアなど多様な価値観、バックグラウンド、スキルを持った人材の採用と定着を促進し、キャリアステージに合わせた研修などを通じキャリア形成をサポートしております。」 — 多様な人材の活躍推進を、国内外人材交流、海外ローカル人材育成、対象者別の採用・定着・研修として具体化した。提出会社の管理職に占める女性割合は2.4％で、中長期的な引き上げを目標としている。 (https://komori.app/company/4095/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、ダイバーシティの観点においては、女性・障がい者・外国人・中途・シニアなど多様な価値観、バックグラウンド、スキルを持った人材の採用と定着を促進し、キャリアステージに合わせた研修などを通じキャリア形成をサポートしております。なお、多様性の推進については、管理職に占める女性の割合（2024年３月期実績は当社：2.5％、国内連結子会社：1.1％、海外連結子会社：21.6％）を中長期的に引き上げることを目標としております。」 — 多様な人材の採用・定着・研修を継続し、女性管理職比率の実績を当社2.5％、国内連結子会社1.1％、海外連結子会社21.6％として開示した。 (https://komori.app/company/4095/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「なお、多様性の推進については、管理職に占める女性の割合（2025年3月期実績は当社：2.6％、国内連結子会社：1.1％、海外連結子会社：23.6％）について、当社では2030年までに10％の達成を目標に掲げ、継続的に取り組みを進めてまいります。」 — 女性管理職比率について、当社実績2.6％を開示し、2030年までに10％とする期限付き目標を明示した。 (https://komori.app/company/4095/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これと並行して多様な人材が働きやすい環境整備を進め、2026年2月20日付で「えるぼし認定2段階目（2つ星）」を獲得するに至りました。」 — 多様な人材の活躍推進について、女性管理職候補への教育を強化し、えるぼし認定2段階目を取得する具体的な進展があった。 (https://komori.app/company/4095/filing/2025-fy)