# 女性管理職比率4％と女性育児休業取得率100％の目標｜日本化学産業（4094）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　3.1％　4.0％　女性育児休業取得率　100.0％　100.0％」 — 2023年3月実績に対し、2025年3月の女性管理職比率4.0％を目標に設定し、女性育児休業取得率は100％を維持する目標を示した。 (https://komori.app/company/4094/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「女性管理職比率
3.1
％
3.9
％
4.0
％
女性育児休業取得率
100.0％
100.0
％
100.0
％」 — 女性管理職比率の実績は3.1％から3.9％へ上昇した一方、4.0％目標の期限は2025年3月から2026年3月へ更新された。女性育児休業取得率100％目標は維持されている。 (https://komori.app/company/4094/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「指標
実績
実績
目標
2025年３月
2026年３月
2027年３月
女性管理職比率
3.9
％
3.9
％
4.0
％」 — 女性管理職比率は2026年3月実績も3.9％で、4.0％目標の期限が2027年3月へ更新された。女性育児休業取得率100％目標は維持された。 (https://komori.app/company/4094/filing/2025-fy)