# 多様な人材の活躍とテレワーク・育児両立支援｜日本化学産業（4094）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ダイバーシティ推進の一環として、外国人及び女性の活用を進めております。」 — 外国籍人材の受入れ再開、女性採用、障害者雇用、テレワーク勤務制度及び男女を対象とする育児休業制度など、多様な人材と働き方に関する施策が開示された。 (https://komori.app/company/4094/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「ここ５年の新卒採用においては、52名中13名が女性で、女性の採用数は一定数を確保しております。」 — 多様な人材の活躍について、直近5年間の新卒採用52名中13名が女性であること、キャリア採用54名中7名が女性であること等の実績が開示された。 (https://komori.app/company/4094/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性の育児休業取得率はこれまで100％で推移しており、今期は男性の育児休業取得対象者６名全員が取得したことから、男性の育児休業取得率も100％となっております。」 — 育児との両立支援について、男性の取得対象者6名全員が取得し、男性育児休業取得率100％となった。 (https://komori.app/company/4094/filing/2025-fy)