# 人事評価・給与制度の再定義による人材確保・定着｜日本化学産業（4094）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、人事評価制度の再定義を行い、評価基準の明確化および運用の確実性の確保に努めております。成果および行動に基づく適正な評価を通じて組織力の向上を図るとともに、経済状況や労働市場の変化に対応した適切な給与水準となるよう見直しを実施し、優秀な人財の確保および定着につなげております。」 — 人的資本経営の施策として、人事評価基準の明確化、成果・行動に基づく評価及び労働市場を踏まえた給与水準の見直しが新たに示された。 (https://komori.app/company/4094/filing/2025-fy)