# 在宅勤務・時差出勤による感染症抑止｜東邦アセチレン（4093）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、社内外への感染症抑止と各拠点に勤務する従業員の健康と安全を確保するため、在宅勤務や時差出勤等の取り組みを行っております。」 — 感染症拡大への対応として、在宅勤務・時差出勤を実施している。 (https://komori.app/company/4093/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「感染症拡大が当社グループのオペレーションに与える影響を最大限抑制し、安定した経営を継続していく所存であります。」 — 従来の在宅勤務・時差出勤に加え、Web会議、テレワーク、受渡しチームのローテーション体制化を感染症対策として示している。 (https://komori.app/company/4093/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「「働きやすさ」と「働きがい」を両立するために、当社グループでは、残業時間削減、ダイバーシティ推進、時差出勤や在宅勤務の実現など、さまざまな取り組みを推進しています。」 — 時差出勤・在宅勤務を感染症抑止策から、働き方・社内環境整備の取り組みとしても継続している。 (https://komori.app/company/4093/filing/2022-fy)