# 新規採用における女性応募者比率30%以上｜日本化学工業（4092）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標として「新規採用において応募者に占める女性の割合を30%以上」とすることを掲げております。」 — 女性活躍推進に関する数値目標を初めて独立して開示している。2022年の実績は33％と記載されているが、目標期限は示されていない。 (https://komori.app/company/4092/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「女性管理職比率の向上を目指し、新卒採用（大卒以上）の女性比率を2026年度の目標として30％以上とする取組みを推進しております。」 — 従来の「新規採用において応募者に占める女性の割合30％以上」から、新卒採用（大卒以上）における女性比率30％以上を2026年度目標とする表現へ整理されている。 (https://komori.app/company/4092/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率の向上を目指し、新卒採用（大卒以上）の女性比率を2026年度の目標として30％以上とする取組みを推進しております。」 — 女性活躍について、2026年度の女性採用比率30％以上という目標に対し、2025年度実績50％を開示している。また、2026年3月末の女性社員比率は10.5％、管理的地位にある女性比率は4.2％である。 (https://komori.app/company/4092/filing/2025-fy)