# 2024年度女性管理職比率10％目標｜エア・ウォーター（4088）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4088/threads/fd2f83780828
企業ページ: https://komori.app/company/4088

## 経過

- FY2023 初出 「当社の目標指標として、2024年度末までに女性管理職比率を10％以上に高めることを掲げ(2022年度末：5.1％)、メンター制度によるキャリア構築支援や女性リーダー育成プログラムの強化を図っております。」 — 女性管理職比率について、2024年度末10％以上という数値・期限を初めて明示し、メンター制度と女性リーダー育成を手段として示している。 (https://komori.app/company/4088/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年度 女性管理職比率 10％
女性管理職比率を10％以上とする目標を掲げておりました（2023年度実績：5.5％）。メンター制度によるキャリア構築支援や女性リーダー育成プログラムの強化を図っておりますが、今後もこれらの取り組みを継続した上で、新たな取り組みとして候補者の上司への研修を通して周囲の意識変化にも取り組んでいきます。」 — 女性管理職比率は2023年度実績5.5％となり、2022年度末5.1％から上昇した。2024年度10％目標は継続し、メンター制度等に加えて候補者の上司への研修を追加する。 (https://komori.app/company/4088/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率を10％以上とする目標を掲げておりました（2024年度実績：5.7％）。メンター制度によるキャリア構築支援や女性リーダー育成プログラムの強化を図っておりますが、今後もこれらの取り組みを継続した上で、新たな取り組みとして候補者の上司への研修を通して周囲の意識変化にも取り組んでいきます。」 — 女性管理職比率は2024年度5.7％となり、前年度5.5％から上昇した。10％以上の目標とメンター制度等を継続し、候補者の上司への研修を新たな施策として加えている。 (https://komori.app/company/4088/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性活躍推進法に基づく行動計画では、重点取り組みとして、女性管理職比率を10%以上とする目標を掲げております（2025年度実績：5.9%）。」 — 女性管理職比率は2025年度5.9％となり、前年度5.7％から上昇した。10％以上の目標、メンター制度、女性リーダー育成、候補者上司への研修を継続している。 (https://komori.app/company/4088/filing/2025-fy)