# 2024年度男性育児休業取得率40％目標｜エア・ウォーター（4088）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は男性の育休取得率を2024年度に40％以上とすることを目標に掲げております（2022年度実績：33.3%）。」 — 男性育児休業取得率について、2024年度40％以上という目標を設定し、社内セミナー、座談会、情報誌等による取得促進策を示している。 (https://komori.app/company/4088/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「男性社員の育児参加を後押しするため、男性の育休取得率を2024年度に40％以上とすることを目標に掲げていました。2023年度においては、配偶者が出産した男性社員が育児休業・休暇を取得し、早期に目標達成しました。」 — 男性育児休業取得率40％以上の2024年度目標について、2023年度に早期達成し、同年度実績は100.0％となった。今後は高い取得率の維持と平均取得日数30日を目標に取り組む。 (https://komori.app/company/4088/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「男性育休取得率　2025年度（目標）100.0％　男性育休平均取得日数　2025年度（目標）30.0日」 — 男性育児休業取得率40％以上の従来目標を早期達成した後、2025年度について取得率100％、平均取得日数30日という新たな目標を設定している。 (https://komori.app/company/4088/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2022年度　2023年度　2024年度　2025年度　2026年度（目標）
男性育休取得率　38.1％　100.0％　71.4％　83.3％　100.0％
男性育休平均取得日数　33.3日　21.9日　15.4日　50.1日　60.0日」 — 男性育児休業・休暇について、2025年度実績は取得率83.3％、平均取得日数50.1日となり、2026年度目標を取得率100％・平均取得日数60日へ設定した。 (https://komori.app/company/4088/filing/2025-fy)