# 技術者の確保とグループ採用の強化｜ＵＮＩＣＯＮホールディングス（407A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/407A/threads/88ffa6cb3acd
企業ページ: https://komori.app/company/407A

## 経過

- FY2025 初出 「ヘッドハンティングやリファラル採用制度（社員が友人や知人を紹介し、その紹介を通じて採用活動を行う制度）の活用等の技術者獲得の施策を打ち出すとともに、当社グループとしてのグループ採用を推進・強化することにより技術者の確保を目指します。」 — ヘッドハンティング、リファラル採用、グループ採用という採用手段を明示している。 (https://komori.app/company/407A/filing/2024-fy)
- 2026-08-12 前進 「2026年6月期は技術者数新規採用21名」 — 技術者確保の施策について、当期の新規採用人数を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/407A/disclosure/20260812517878)
- FY2026 前進 「有資格者の中途採用を中心に、積極的に採用活動を実施した結果、当連結会計年度においては、施工管理技士等の資格を保有する技術者は、前期末から９名増加し188名となりました。」 — 中途採用を中心とする採用活動により、有資格技術者数が前期末から9名増加し188名となった。 (https://komori.app/company/407A/filing/2025-fy)