# 技術者不足・監理技術者確保リスク｜ＵＮＩＣＯＮホールディングス（407A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/407A/threads/343b0e0db5c2
企業ページ: https://komori.app/company/407A

## 経過

- FY2025 初出 「技術者の高齢化及び次世代を担う人材の不足が建設業全体の問題として懸念されております。」 — 若手・中間層の不足を課題として認識し、企業集団制度、資格取得支援、採用活動で対応するとしている。 (https://komori.app/company/407A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「建設資材の価格高騰が深刻になる中、建設技術者・労働力不足の問題は継続しているものの」 — 建設技術者および労働力不足が引き続き業界の課題であると記載している。 (https://komori.app/company/407A/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 再掲 「建設技術者・労働力不足の問題は継続しているものの」 — 建設技術者および労働力不足が引き続き問題であると記載している。 (https://komori.app/company/407A/disclosure/20260513530661)
- 2026-08-12 再掲 「建設資材の価格高騰が深刻になる中、建設技術者・労働力不足の問題は継続しているものの、」 — 建設技術者・労働力不足が継続しているとの認識を再掲している。 (https://komori.app/company/407A/disclosure/20260812517580)
- 2026-08-12 再掲 「高齢化や技術者不足による担い手の減少」 — 技術者不足を長期的な社会課題および事業環境上の課題として再度記載している。 (https://komori.app/company/407A/disclosure/20260812517878)
- 2026-09-07 再掲 「当社グループにおいても、20代・30代といった若手、中間層の技術者の不足を課題として認識しておりますが、企業集団制度を有効活用したアサインを行うことにより、稼働率を向上させ、機会損失の極小化を図っております。」 — 若手・中間層の技術者不足を課題として再掲し、企業集団制度によるアサインを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/407A/disclosure/20260901530284)
- FY2026 再掲 「技術者の高齢化及び次世代を担う人材の不足が建設業全体の問題として懸念されております。」 — 技術者の高齢化、若手・中間層の不足を引き続き業界およびグループの課題として認識している。 (https://komori.app/company/407A/filing/2025-fy)