# 女性中核人材・管理職比率の向上｜堺化学工業（4078）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中核人材に占める女性雇用率　7.9％　20％以上　管理職に占める女性雇用率　1.4％　10％以上」 — 中核人材の女性比率を2030年に20％以上、管理職の女性比率を10％以上とする目標を示し、研究・技術開発、管理、コーポレート部門を中心とした女性採用方針を記載している。 (https://komori.app/company/4078/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度　目標値（2030年）　中核人材に占める女性雇用率　9.1％　20％以上　管理職に占める女性雇用率　2.7％　10％以上」 — 女性比率は、前回開示の中核人材7.9％から9.1％、管理職1.4％から2.7％へ上昇した。2030年目標との差も併記されている。 (https://komori.app/company/4078/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度
目標値（2030年度）
中核人材に占める女性雇用率
10.6
％
20
％以上
管理職に占める女性雇用率
4.1
％
10
％以上」 — 女性比率は中核人材10.6％、管理職4.1％となり、前回開示から上昇した。2030年度目標との差も継続して開示している。 (https://komori.app/company/4078/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「2030年度の目標に対するマイルストーンを設定。」 — 女性中核人材・管理職比率の長期目標に向け、マイルストーンを設定し、採用・育成・制度改善を進める段階に入った。 (https://komori.app/company/4078/disclosure/20260522544943)
- FY2026 その他 「中核人材に占める女性雇用率　11.5％　20％以上　管理職に占める女性雇用率　3.5％　10％以上」 — 女性比率の2025年度実績として、中核人材11.5％、管理職3.5％を開示し、2030年度目標との差を示した。 (https://komori.app/company/4078/filing/2025-fy)