# 従業員エンゲージメントの向上｜堺化学工業（4078）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4078/threads/e2c327ca7905
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## 経過

- FY2023 初出 「当社は毎年ストレスチェックを実施しております。しかし、社員のエンゲージメント指標である「キャリアへの配慮項目」の数値が低迷しており、その向上のために前述の諸施策に取り組んでいます。」 — ストレスチェックの「キャリアへの配慮項目」をエンゲージメント指標として、職場環境整備、人材育成、キャリア支援等により改善を図る取り組みを初めて開示している。2022年度の当社偏差値は47.5、化学工業は50.4。 (https://komori.app/company/4078/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「2023年度　当社の偏差値　47.3　化学工業の偏差値　50.7」 — エンゲージメント指標の当社偏差値は47.3となり、化学工業の50.7を下回った。前年度の当社47.5、化学工業50.5から、両者の差は拡大した。 (https://komori.app/company/4078/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社は本年度より、リクルート社のシステムである「Geppo」を活用してエンゲージメントサーベイを実施しております。2024年度の当社グループ全体のスコアは63.4で、同業種（化学工業）平均66.4を下回っています。」 — 従来のストレスチェック由来の指標から、2024年度よりグループ全体を対象とするGeppoへ測定ツールを変更した。グループスコア63.4は化学工業平均66.4を下回った。 (https://komori.app/company/4078/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 対処 「第三者評価スコアは、1.0P改善 (63.4 → 64.4 (目標値/化学工業平均：66.4))」 — エンゲージメントの第三者評価スコアは改善したが、化学工業平均を下回る状態は継続している。 (https://komori.app/company/4078/disclosure/20260522544943)
- FY2026 前進 「その結果、提出会社単体としてGeppoスコアについては前年度比1.1ポイント改善し、2025年度は化学工業平均値を上回りました。」 — エンゲージメントについて、アクションシート、座談会、タウンホールミーティング等を実施し、提出会社単体のスコアは前年比1.1ポイント改善して化学工業平均を上回った。 (https://komori.app/company/4078/filing/2025-fy)