# 男性育休取得率50％以上の目標｜堺化学工業（4078）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年度（目標数値）　取得率　50％以上」 — 男性育休取得率について、2020年度3.7％、2021年度10.5％、2022年度32.1％の実績と、2025年度50％以上の目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4078/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「年度　2020年度　2021年度　2022年度　2023年度　2025年度（目標数値）　取得率　3.7％　10.5％　32.1％　39.1％　50％以上」 — 男性育休取得率は2022年度32.1％から2023年度39.1％へ上昇し、2025年度50％以上の目標に近づいた。 (https://komori.app/company/4078/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「当社は、男性社員に対し、育児休業の取得を促した結果、2024年度は目標数値をクリアいたしました。」 — 男性育休取得率は2024年度54.5％となり、2025年度50％以上の目標水準を前倒しで上回った。 (https://komori.app/company/4078/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「2025年度も目標数値をクリアし、前年度よりも取得率が上昇しました。」 — 男性育休取得率は2025年度57.1％となり、50％以上の目標を引き続き上回った。 (https://komori.app/company/4078/filing/2025-fy)