# キャリア採用比率10〜30％の目標｜堺化学工業（4078）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4078/threads/bff267d3f3cc
企業ページ: https://komori.app/company/4078

## 経過

- FY2023 初出 「当社はキャリア採用者を新規採用の10～30％とすることを目標としています。」 — 経験豊富で即戦力となる人材の確保に向け、キャリア採用者を新規採用の10〜30％とする目標を初めて示している。 (https://komori.app/company/4078/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2023年度　目標値　新規採用者に占めるキャリア採用者の割合（中途採用比率）　45.5％　10～30％」 — キャリア採用比率について、2023年度実績45.5％と、従来掲げた10～30％の目標値を開示した。 (https://komori.app/company/4078/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年度
目標値
新規採用者に占めるキャリア採用者の割合
（中途採用比率）
28.2
％
10
～30％」 — キャリア採用比率は2024年度28.2％となり、10～30％の目標範囲内の実績を開示した。 (https://komori.app/company/4078/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度は特に専門人材の獲得に力を入れた結果、新規採用者に占めるキャリア採用者の割合は、43.8％となりました。」 — キャリア採用比率について、2025年度実績43.8％と、目標20％を開示した。 (https://komori.app/company/4078/filing/2025-fy)