# 価値観・方向性の共有化による風土改革｜堺化学工業（4078）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「価値観や目指す方向性の共有化で社員の一体感を醸成する風土改革の実行」 — 価値観と目指す方向性の共有化を手段として、社員の一体感を醸成する風土改革を掲げている。 (https://komori.app/company/4078/filing/2016-fy)
- FY2020 再定義 「働く社員が能動的で躍動感に溢れる「わくわくカンパニー」を目指しています。」 — 従来の価値観・方向性の共有による風土改革が、能動的で躍動感に溢れる「わくわくカンパニー」を目指す姿として表現されている。 (https://komori.app/company/4078/filing/2019-fy)