# 育児休業取得率と女性技術職数の目標｜シイエヌエス（4076）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その中で、期間中の育児休業の取得率を男性社員は10％、女性社員は100％の水準以上で維持することを目標に掲げています。また、技術職の女性を50名以上にする目標も併せて掲げています。」 — 男性社員の育児休業取得率10％以上、女性社員100％以上、女性技術職50名以上という人的資本・多様性に関する目標を設定した。 (https://komori.app/company/4076/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「その中で、期間中の育児休業の取得率を男性社員は10％、女性社員は100％の水準以上で維持することを目標に掲げています。また、技術職の女性を50名以上にする目標も併せて掲げています。」 — 男性育児休業取得率10％以上、女性100％以上、女性技術職50名以上という人的資本・多様性目標を継続している。 (https://komori.app/company/4076/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率は0％となりました。男性労働者の育児休業取得率については、対象となる従業員に対して取得を働きかけたものの、当事業年度の取得実績には至りませんでした。」 — 男性労働者の育児休業取得率10％以上という目標に対し、当事業年度の実績は0％だった。取得促進に向け、「TOKYOパパ育業促進企業」への登録等を進めている。 (https://komori.app/company/4076/filing/2025-fy)