# エンゲージメントサーベイによる職場環境改善と全設問60点以上の目標｜シイエヌエス（4076）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「社員一人ひとりがいきいきと働き、力を最大限に発揮できる職場を実現するための取り組みとして、エンゲージメントサーベイの定期的な実施を開始しています。このサーベイを通じて、社員の意識や職場環境に対する実感を可視化し、組織の強みと課題を客観的に把握します。まずは全設問項目でスコア60点以上の達成を一つの目標とし、その達成度を確認しながら、職場環境の改善、制度の見直し・充実を継続的に進めています。」 — エンゲージメントサーベイを開始し、社員意識・職場環境の可視化と改善につなげる取り組みを新たに記載した。全設問項目でスコア60点以上を一つの目標としている。 (https://komori.app/company/4076/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、人的資本への投資成果を測る指標としてエンゲージメントスコア（当期73点、前年比+1ポイント）を継続的に把握しており、スコアを構成する要素の変化に着目して改善施策と関連づけています。」 — エンゲージメントサーベイによる職場環境改善について、当期スコア73点、前年比1ポイント上昇という実績を開示し、健康経営、柔軟な勤務制度、社内SNS等の施策と関連付けている。 (https://komori.app/company/4076/filing/2025-fy)