# 必要な技術人材の確保・育成遅延と流出｜ブレインズテクノロジー（4075）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「事業規模の拡大に応じた当社内の人材育成、外部からの優秀な人材の採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、あるいは優秀な人材の社外流出等が発生した場合には、当社の成長戦略の遂行に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニアの技術力への依存が大きいことをリスク要因としている。 (https://komori.app/company/4075/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、従業員の働きやすさを重視した業務環境の整備等を積極的に行うことで、人材の外部流出防止にも努めております。しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内の人材育成、外部からの優秀な人材の採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、あるいは優秀な人材の社外流出等が発生した場合には、当社の成長戦略の遂行に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成と流出防止の施策およびその失敗リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4075/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内の人材育成、外部からの優秀な人材の採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、あるいは優秀な人材の社外流出等が発生した場合には、当社の成長戦略の遂行に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・採用の遅延および人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4075/filing/2023-fy)
- 2026-03-16 顕在化 「■ 一部従業員の離職に伴い、2Q末の従業員数は69⼈（前年度末⽐△4⼈）
■ ⼈材確保は急務と認識する一方、採⽤基準を維持しつつ専門性の⾼い⼈材の採⽤を継続し、事業成⻑と⼈財成⻑が連動する体制づくりに取り組む」 — 従業員の離職と従業員数の減少が実際に記載され、人材確保を急務とする認識および専門人材の採用継続方針が示されている。 (https://komori.app/company/4075/disclosure/20260316582262)
- 2026-06-12 悪化 「⼈材確保は急務と認識する一⽅、採⽤基準を維持しつつ専門性の⾼い⼈材の採⽤を継続し」 — 人材確保を急務としつつ、従業員数は前年度末比で3人減少しており、必要な技術人材の確保に関する状況をリスク側に更新している。 (https://komori.app/company/4075/disclosure/20260612569481)