# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜ラキール（4074）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4074/threads/97caabcf5772
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 6.9　男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 87.6　正規雇用労働者 87.3　パート・有期労働者 96.6」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4074/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
9.7
男性労働者の育児休業取得率（％）
125.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
91.9
正規雇用労働者
91.5」 — 女性管理職比率9.7％、男性労働者の育児休業取得率125.0％、男女賃金差異91.9％（全労働者）・91.5％（正規雇用労働者）へ更新した。 (https://komori.app/company/4074/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「9.7
100.0
75.8
75.5
－
－」 — 女性管理職比率は9.7％で前年度と同水準、男性労働者の育児休業取得率は125.0％から100.0％、男女賃金差異は全労働者91.9％から75.8％、正規雇用労働者91.5％から75.5％へ更新された。 (https://komori.app/company/4074/filing/2025-fy)