# 技術系人材の採用・育成｜ラキール（4074）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「技術系人材の採用・育成費」 — 上場に伴う調達資金の使途の一つとして、技術系人材の採用・育成を挙げている。 (https://komori.app/company/4074/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「人材市場における知名度の向上を図り採用力の向上に努めるとともに、業務環境や福利厚生の改善により採用した人材の定着率の向上も図ってまいります。」 — 人材の採用・育成を成長課題とし、知名度向上、採用力向上、業務環境・福利厚生改善による定着率向上を施策として記載している。 (https://komori.app/company/4074/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「これは、募集採用費31,272千円、教育研修費21,416千円といった人材関連費用の増加、及び広告宣伝費12,664千円、接待交際費29,198千円といった販売費の増加が主な要因となります。」 — 募集採用費31,272千円、教育研修費21,416千円の人材関連費用が増加し、採用・育成に関する支出実績を記載している。 (https://komori.app/company/4074/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「これは、給与手当21,336千円、福利厚生費17,610千円といった人件費の増加のほか、募集採用費72,871千円、支払手数料14,593千円といった費用の増加、及び広告宣伝費13,754千円、接待交際費16,555千円といった販売費の増加が主な要因となります。」 — 募集採用費72,871千円など人材関連費用の支出実績を記載している。 (https://komori.app/company/4074/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「人材の確保は当社グループの成長の礎であり、いかに人材を採用し、育成するかは重要な課題の一つです。」 — 人材の採用・育成を成長の基礎および重要課題として引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/4074/filing/2024-fy)
- 2026-03-31 前進 「2026年を「仕込みの年」と位置づけ、積極的なAI投資（研究開発や製品開発、人材育成）を実施する。」 — 人材採用・育成の既存方針を、AI投資に伴う人材育成およびAIエンジニアの高収益化と結び付けて具体化している。 (https://komori.app/company/4074/disclosure/20260327590772)
- 2026-04-06 前進 「AI 人材の採用・育成を最優先課題と位置づけ、各拠点の人材採用等を強化することで、強固な開発体制を構築します。」 — 技術系人材の採用・育成について、AI人材を最優先課題とし、各拠点で採用を強化する施策を具体化している。 (https://komori.app/company/4074/disclosure/20260330592872)