# 過重労働・開発負荷による労務リスク｜ジィ・シィ企画（4073）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4073/threads/4b3f87dd6cf0
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## 経過

- FY2021 初出 「当社では過重労働の撲滅を経営課題として、常に従業員の健康に配慮した労働環境の整備に努めております。」 — 予想外のトラブルや納期対応により、特定従業員へ一時的に負荷が集中する可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4073/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「このため、当社では過重労働の撲滅を経営課題として、常に従業員の健康に配慮した労働環境の整備に努めております。」 — 過重労働の撲滅を経営課題とし、従業員の健康に配慮する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4073/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「このため、当社では過重労働の撲滅を経営課題として、常に従業員の健康に配慮した労働環境の整備に努めております。」 — 過重労働の撲滅を経営課題とし、従業員の健康に配慮する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4073/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、予想外のトラブルや開発工程の品質、納期を厳守するために、一時的に特定の従業員に業務負荷がかかる可能性があります。」 — 過重労働・開発負荷による従業員の健康及び労務リスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/4073/filing/2024-fy)