# 人材の確保・育成による組織体制の強化｜電算システムホールディングス（4072）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「このため、高度・多様化し続ける顧客ニーズに迅速、柔軟かつ的確に対応するためにも、優秀な人材確保及び人材育成を重要課題として取り組んでまいります。」 — 人材を成長の源泉と位置づけ、AI・IoT・DX分野の人材獲得競争を背景に、優秀な人材の確保・育成を組織強化の手段として掲げている。 (https://komori.app/company/4072/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「多様な人材が活躍できる風土づくり、報酬体系の見直し、新卒及び中途採用の積極的な取組み等を通じて優秀な人材の確保に努めるとともに、資格取得支援、研修制度の体系化をする等、事業拡大に応じた或いは高付加価値の提供できる人材の確保、育成に注力しております。」 — 人材の確保・育成を重要課題とし、多様な人材、報酬体系、採用、資格取得支援、研修制度を手段として継続している。 (https://komori.app/company/4072/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「DXが急速に展開する社会において、ビジネスの大きな転換に対応するための様々な経験を持つキャリア採用など、多様な人材の採用、起用を行ってまいります。」 — 人材の確保・育成について、キャリア採用、多様な人材の起用、DX経営に必要な共通スキル・マインドの形成を具体的な施策として開示している。 (https://komori.app/company/4072/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「このため、高度・多様化し続ける顧客ニーズに迅速、柔軟かつ的確に対応するためにも、優秀な人材確保及び人材育成による組織体制の強化を重要課題として取り組んでまいります。」 — DX・AI・IoT分野の人材確保・育成による組織体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/4072/filing/2024-fy)
- 2026-03-03 前進 「リスキリングによる社員のスキル向上や、次世代リーダーの育成に注力するとともに、AI・DX領域における専門人材の確保を積極的に行います。」 — 従来の人材確保・育成方針に、リスキリング、次世代リーダー育成、AI・DX専門人材の確保を具体的に追加している。 (https://komori.app/company/4072/disclosure/20260302573383)
- 2026-10-15 前進 「2つ目は人材の交流・育成で、技術者交流や共同セミナー・研修等の開催を検討します。」 — 人材の確保・育成に関して、提携先との技術者交流や共同研修という具体的な施策を示した。 (https://komori.app/news/c5e158bab5f0bb15)