# 女性活躍推進に関する人的資本KPI｜電算システムホールディングス（4072）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率の向上の前段として、新卒及び中途採用者の女性比率を45％以上、管理職候補となる課長代理級の女性比率は20%以上を目標に取り組んでおります。」 — 人的資本経営の開示において、女性採用比率45％以上、管理職候補となる課長代理級の女性比率20％以上という数値目標を初めて示した。2023年12月期実績はそれぞれ31.9％、15.8％である。 (https://komori.app/company/4072/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「採用女性比率　45％以上　44.4％　管理職候補女性比率　20％以上　21.4％」 — 女性採用比率の目標45％以上に対し2024年12月期実績44.4％、管理職候補女性比率の目標20％以上に対し21.4％を開示した。後者は目標を上回っている。 (https://komori.app/company/4072/filing/2024-fy)