# タレントマネジメント領域への積極投資とHR分野への本格展開｜プラスアルファ・コンサルティング（4071）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「タレントマネジメント領域へ積極投資を行い、当社が推進する「科学的人事」を実現する機能強化を図るほか、HR分野へのサービス進出を積極的に進めたいと考えております。」 — タレントマネジメントへの投資を起点に、人材紹介・採用、研修・育成、福利厚生・イベント、ヘルスケア等への展開を計画。 (https://komori.app/company/4071/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「当社の主力サービスであるタレントパレットと、GU 社の新卒学生のダイレクト・リクルーティングサービスであるキミスカの連携を通じて、人事の採用領域においての新機軸のサービスの創出により相互サービスの付加価値向上を図るほか、営業活動の連携等を推進することにより、更なる成長力の向上を図ることを目的として、株式を取得いたしました。」 — HR分野への本格展開に対する具体的な進展として、グローアップの株式取得とタレントパレット・キミスカの連携を実施。 (https://komori.app/company/4071/filing/2022-q1)
- FY2022 前進 「GU社が当社のグループとして合流し、一体となってノウハウを共有しながらサービス開発や営業推進に取り組むことがシナジーを効果的に生み出すことに資すると考え、GU社の株式の65％を追加取得し、完全子会社にしました。」 — 2022年10月3日にグローアップ株式の65％を追加取得し、取得後の議決権比率を100％とした。新卒領域を起点に採用ビジネスへの本格進出を進める具体的な段階に到達。 (https://komori.app/company/4071/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「また2022年10月より株式会社グローアップが子会社となり、グループの成長に寄与しております。」 — グローアップの子会社化を通じた採用領域を含むHR分野への展開と、グループ成長への寄与を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「また2022年10月より株式会社グローアップが子会社となり、タレントパレットとの連携を図りながら、グループの成長に寄与しております。」 — グローアップの子会社化を通じた採用領域を含むHR分野への展開と、タレントパレットとの連携を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「また2022年10月より株式会社グローアップが子会社となり、タレントパレットとの連携を図りながら、グループの成長に寄与しております。」 — グローアップの子会社化を通じた採用領域を含むHR分野への展開と、タレントパレットとの連携を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「タレントマネジメント領域へ積極投資を行い、当社グループが推進する「科学的人事」を実現する機能強化を図るほか、HR分野へのサービス進出を積極的に進めたいと考えております。」 — タレントマネジメントへの投資と、人材紹介・採用等のHR分野への展開方針を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また2022年10月からは株式会社グローアップが子会社となり、タレントパレットとの連携を図りながらグループの成長に寄与しております。」 — グローアップの子会社化を通じた採用領域を含むHR分野への展開と、タレントパレットとの連携を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 前進 「また2022年10月からは株式会社グローアップ、2024年３月からはAttack株式会社が子会社となり、タレントパレットとの連携を図りながらグループの成長に寄与しております。」 — グローアップに続き、2024年3月からAttack株式会社を子会社化し、タレントパレットとの連携を通じたHR分野の展開を拡張。 (https://komori.app/company/4071/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「なお、2022年10月からは株式会社グローアップ、2024年3月からはAttack株式会社、2024年6月からはディー・フォー・ディー・アール株式会社、2024年7月からはオーエムネットワーク株式会社が連結子会社となり、タレントパレットとの連携を図りながらグループの成長に寄与しております。」 — グローアップに加え、Attack、D4DR、オーエムネットワークを子会社化し、HR領域と周辺サービスの展開を拡張。 (https://komori.app/company/4071/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「なお、2022年10月からは株式会社グローアップ、2024年３月からはAttack株式会社、2024年６月からはディー・フォー・ディー・アール株式会社、および2024年７月からはオーエムネットワーク株式会社が連結子会社となり、タレントパレットとの連携を図りながらグループの成長に寄与しております。」 — グローアップ、Attack、D4DR、オーエムネットワークとの連携を通じたHRおよび周辺領域の展開方針を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「急拡大する需要に対応するため、タレントマネジメント領域へ積極投資を行い、当社グループが推進する「科学的人事」を実現する機能強化を図るほか、HR分野へのサービス進出を積極的に進めたいと考えております。」 — タレントマネジメントへの投資と、人材紹介・採用等を含むHR分野への展開方針を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2024-fy)
- 2026-08-12 初出 「今回の株式取得により、当社が拡張を狙うエンタープライズ市場の開拓を進めるとともに、人事の周辺領域へのサービス拡張に寄与するほか、双方の連携により、新機軸のサービスを構築し、新たな顧客や付加価値を開拓できると考えております。」 — 従業員のダイバーシティ推進・健康・ウェルビーイングを支援するCradle社の株式85％を取得し、2026年10月1日付で子会社化する方針を初めて開示。 (https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517037)
- 2026-08-12 前進 「今回の株式取得により、当社が拡張を狙うエンタープライズ市場の開拓を進めるとともに、人事の周辺領域へのサービス拡張に寄与するほか、双方の連携により、新機軸のサービスを構築し、新たな顧客や付加価値を開拓できると考えております。」 — Cradle社の85％取得という子会社化方針に加え、タレントパレットとのクロスセル、フォーラムを通じたDE&I領域の認知促進、健康経営・DE&I推進に関する新サービス開発という想定シナジーを具体化した。 (https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517368)