# 管理職女性比率20％以上の達成目標｜プラスアルファ・コンサルティング（4071）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性の割合を20％以上となることを目標に、女性が活躍できる社内環境の整備・支援を一層推進してまいります。」 — 全社員に占める女性社員比率31.3％を踏まえ、2028年9月末までに管理職に占める女性の割合20％以上を目標設定。 (https://komori.app/company/4071/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「なお、評価指標については目標を設定しておりません。」 — 前年度に示された管理職女性比率20％以上の目標に対し、当年度の人的資本指標については目標を設定していないと記載。実績として女性管理職比率13.0％を開示。 (https://komori.app/company/4071/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「なお、評価指標については目標を設定しておりません。」 — 女性管理職比率18.5％を実績として開示する一方、目標は設定していないとの方針を再確認。 (https://komori.app/company/4071/filing/2024-fy)