# ダイバーシティ経営と柔軟な働き方｜プラスアルファ・コンサルティング（4071）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、人材の多様性（ダイバーシティ）が経営や事業に変革を生み、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなるとの認識に立ち、性別や国籍、年齢に拘らず、経験、能力、多様な視点や価値観を有する従業員が活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでまいります。」 — 性別・国籍・年齢を問わず活躍できる職場づくりと、短時間勤務・育児介護休業・在宅勤務等の柔軟な働き方を初めてサステナビリティ課題として体系的に記載。 (https://komori.app/company/4071/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その結果、当社の社員全体に占める女性社員の比率は32.6％、管理職に占める女性社員比率は13.0％となっております。今後も働きやすい環境を実現するための制度の充実や育成を通じ、特定の属性によらないフェアな評価運用を継続していきます。」 — ダイバーシティ施策について、女性社員比率32.6％、女性管理職比率13.0％を開示し、制度充実・育成による推進を継続。 (https://komori.app/company/4071/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「その結果、当社の社員全体に占める女性社員の比率は32.3％、管理職に占める女性社員比率は18.5％となっております。今後も働きやすい環境を実現するための制度の充実や育成を通じ、特定の属性によらないフェアな評価運用を継続していきます。」 — 女性社員比率は32.6％から32.3％、女性管理職比率は13.0％から18.5％へ変化。制度充実・育成による推進を継続。 (https://komori.app/company/4071/filing/2024-fy)