# プラスアルファ・コンサルティング（4071） 家電量販店ケーズデンキを展開するケーズホールディングス、 約16,000名の人材データ活用基盤としてタレントマネジメントシステム 「タレントパレット」を導入

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4071/disclosure/20261026556159
種別: その他開示
開示日: 2026-10-27
Komoriの読み（0-100）: 71
企業ページ: https://komori.app/company/4071

## 何が変わったか

ケーズホールディングスが、パート・アルバイトを含む約16,000名の人材情報を一元管理・活用するため、プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入することを決定した。

## 会社が挙げた理由

人事情報が複数のシステムやExcelファイルに分散していた課題を解消し、従業員のスキルを活用した適材適所の配置、人材育成、店長による人材マネジメントの高度化を進めるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: Talent Palette（タレントパレット）
- 相手先: 株式会社ケーズホールディングス
- 相手先の概要: 本社：茨城県水戸市、代表取締役社長執行役員：吉原祐二。家電量販店『ケーズデンキ』を運営し、沖縄県を除く全国で555店舗（2026年9月末現在）を展開。
- 当社との関係: ケーズホールディングスが、プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステムを導入する顧客・取引先。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 人材情報の一元管理・可視化、人材配置、人材育成、店長による人材マネジメント、人的資本経営、人事業務のDX化、リスキリング
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: ケーズホールディングス本社：茨城県水戸市
- 拠点の規模: ケーズデンキ555店舗（2026年9月末現在）
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: タレントパレット導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: ITR『ITR Market View：人材管理市場 2026』、ITreview（2026年10月時点）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「『タレントパレットの導入を決定されました』」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「導入時期に関する具体的な年月日の記載なし」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「『ケーズホールディングスに導入いただきましたことをお知らせいたします』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「『導入を決定されました』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「『導入いただきましたことをお知らせいたします』『推進し』『つなげていきます』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「『株式会社ケーズホールディングス』」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 採用・導入した側（原文: 「『ケーズホールディングスに導入いただきました』」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「『本社：茨城県水戸市、代表取締役社長執行役員：吉原祐二』『家電量販店「ケーズデンキ」を運営』『555店舗』」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: あり（原文: 「『株式会社ケーズホールディングス』」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「『導入法人数4,800社以上』」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「『2026年3月末時点』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場 2026」』『出典：ITreview』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「『約16,000名』『555店舗（2026年9月末現在）』『導入法人数4,800社以上、継続率99.6％（2026年3月末時点）』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「『店舗力のさらなる向上へ』『店舗力のさらなる向上につなげていきます』」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「『タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を…導入』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「『全国550店舗以上』『パート・アルバイトを含めた約16,000名』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「『タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を…導入』」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「『株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する…システム』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「発表主体は『株式会社プラスアルファ・コンサルティング』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「『シェアNo.1』『出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場 2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）』」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「『沖縄県を除く全国で555店舗』」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 導入先を一社明記（原文: 「『株式会社ケーズホールディングス…に導入』」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「『人事情報が複数のシステムやExcelファイルに分散』」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『Talent Palette（タレントパレット）』『https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「『各位』『会社名・代表者名・問合せ先』『【添付資料】プレスリリース』『Press Release』『報道関係各位』」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「『シェアNo.1』『豊富な実績』『店舗力のさらなる向上』」）