# プラスアルファ・コンサルティング（4071） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4071 English name: Plus Alpha Consulting Co.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 提出書類 - [2025-12-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/4071/filing/2024-fy) - [2025-05-15 半期報告書](https://komori.app/company/4071/filing/2024-h1) - [2024-12-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/4071/filing/2023-fy) - [2024-05-15 四半期報告書](https://komori.app/company/4071/filing/2024-q1) ## 適時開示 - [2026-10-08 プラスアルファ・コンサルティング、 日本証券アナリスト協会による「ディスクロージャー好事例」に選定](https://komori.app/company/4071/disclosure/20261008548080) — 日本証券アナリスト協会の2026年度のディスクロージャー好事例に、同社の情報開示の取り組みが掲載された。対象となったのは、決算説明会の書き起こし記事、想定問答集、プロダクト導入事例の適時開示。 - [2026-10-06 「AIプラストーク」 で、ヤマトコンタクトサービスの新人研修を2週間から3日へ短縮～AIによるロープレで早期戦力化と応対品質向上を推進～](https://komori.app/company/4071/disclosure/20261005546290) — ヤマトコンタクトサービスが「AIプラストーク」を導入し、新人オペレーターの研修期間を従来の約2週間から3日間に短縮した。業務開始時の応対件数も1時間当たり平均5件から平均8件に増え、再架電も大幅に減少した。 - [2026-10-01 生成AI搭載 顧客の声活用プラットフォーム 「見える化エンジン」、X社との包括契約によりマーケティング支援機能を強化](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260930543770) — 「見える化エンジン」に、X社との包括契約に基づき、2006年以降の全世界のXデータを検索・収集・分析できる機能を追加した。海外市場の動向把握や消費者インサイト分析、マーケティング支援の対象範囲が広がった。 - [2026-09-30 （訂正）「代表取締役の異動に関するお知らせ」の一部訂正について](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260929542210) — 2026年9月7日に公表した代表取締役の異動内容を訂正し、鈴村賢治氏の新職を「代表取締役社長」から「取締役社長」に変更した。 - [2026-09-30 トゥモローランド、CRM/MAツール 「カスタマーリングス」 で、CRM基盤の一元化と店舗接客の高度化を実現](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260930542825) — トゥモローランドが、店舗とECの顧客情報を一元管理するため、CRM/MAツール「カスタマーリングス」を導入した。顧客分析やリスト抽出を効率化し、店舗レジと連携した接客支援も実現している。 - [2026-09-28 中国銀行、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」で、人財データと健康データを一元化し、健康経営を推進](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260928540819) — 中国銀行が、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」を導入し、紙で管理していた健診データや人財データを一元管理できるようにした導入事例が公開された。健康状態の把握や再検査対象者へのフォロー、組織マネジメントにデータを活用している。 - [2026-09-10 キリンビール、CRM/MAツール 「カスタマーリングス」で、CRM変革とCX向上を実現](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260909533857) — キリンビールが「キリンホームタップ」のCRM施策に、LINE・メールを一元管理できる「カスタマーリングス」を導入した。顧客ごとの配信や解約防止の取り組みを内製化・高度化し、サイト訪問率やメール反応率の向上、稼働単価の反転上昇につなげた。 - [2026-09-09 属人化した医局のExcel管理から脱却へ。大阪大学整形外科、医師のキャリア形成を支える統合型ケアマネジメントシステム「ハイケアウェルネス」を導入](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260908533272) — 大阪大学整形外科が、医師約500名分の人事・キャリア情報をExcelで個別管理する運用から、統合型ケアマネジメントシステム「HIcare Wellness Powered by Talent Palette」に移行した。人事アンケートや研修医の面談管理をシステム上で一元化し、今後は研修プログラムや関連病院を含む人事情報にも活用範囲を広げる予定。 - [2026-09-07 代表取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260904532142) — 三室克哉氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ移り、鈴村賢治氏が取締役副社長から代表取締役社長に就任する。効力発生日は2026年10月1日。 - [2026-09-04 タレントパレット、MCP 対応で各種生成 AI から人材データの活用を可能に](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260904531853) — タレントマネジメントシステム「Talent Palette」に、生成AIから人材データを検索・集計し、申請や情報登録・更新まで行えるMCP対応サーバー機能を追加する。全利用企業向けに2026年10月から順次提供する予定。 - [2026-08-28 株式会社ラクスによる当社普通株式の取得完了並びに主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260824525303) — 株式会社ラクスが、オアシスが保有していた当社普通株式の全てを取得し、当社の主要株主である筆頭株主およびその他の関係会社となりました。一方、オアシスはこれらの株主に該当しなくなりました。 - [2026-08-27 自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260827526969) — 2026年8月13日から8月26日までに自己株式452,400株を約10億円で取得し、8月12日の取締役会決議に基づく取得を終了した。 - [2026-08-12 2026年９月期 第３四半期決算について想定されるご質問に対する回答](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517383) — 第3四半期累計は増収増益となり、通期予想に対する売上高・営業利益の進捗率も開示された。通期業績予想は変更せず、ラクス社との提携強化やCradle社の子会社化など、新たな事業拡大策も示された。 - [2026-08-12 2026年９月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517376) — 2026年9月期第3四半期累計は、HRソリューションの顧客数・ARPU拡大と費用抑制により、連結売上高・営業利益が前年同期を上回った。一方、マーケティングソリューションは顧客数減少により減収減益となった。 - [2026-08-12 本社（本店）移転に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517373) — 本社を東京都港区の汐留ビルディングへ移転し、2027年6月から業務を開始する予定です。人員増加に備えた執務スペースの確保と業務効率の向上が目的です。 - [2026-08-12 株式会社Cradleの株式取得（子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517368) — プラスアルファ・コンサルティングが、株式会社Cradleの株式85.0％を取得し、連結子会社化することを決めた。取得価額は10億7,500万円で、アドバイザリー費用等を含む総額は概算10億8,700万円。 - [2026-08-12 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517326) — 会社が、2026年8月13日から9月30日までの期間に、普通株式を最大57万株・総額10億円まで市場で買い付けることを決めた。取得枠は発行済株式総数の1.34％に相当する。 - [2026-08-12 2026年９月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260810517037) — 2026年9月期第3四半期累計の売上高は前年同期比12.3％増、営業利益は21.2％増となり、増収増益が続いた。通期業績予想と配当予想の修正はないが、年間配当予想は前期の29円から50円に増えている。 - [2026-07-15 （訂正）ラクスとの資本業務提携に関する覚書の締結、当社株式の売出し並びに主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社の異動予定の一部訂正](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260715594785) — 2026年7月14日の開示文書について、株主概要の見出しから「その他の関係会社」を削除しました。訂正後は、主要株主および主要株主である筆頭株主に該当しなくなる株主として記載しています。 - [2026-07-14 ラクスとの資本業務提携に関する覚書の締結、当社株式の売出し、並びに主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社の異動の予定に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260714592985) — ラクスと資本業務提携を深化させる覚書を締結し、ラクスがオアシスから当社株式690万6,100株を取得する予定となった。これにより、ラクスが当社の主要株主・筆頭株主・その他の関係会社となり、オアシスはこれらに該当しなくなる予定である。 - [2026-06-25 主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260625579906) — オアシス マネジメント カンパニー リミテッドの議決権所有割合が11.85％から16.30％に増え、主要株主である筆頭株主になりました。三室克哉氏の所有割合は12.26％のままですが、大株主順位は第1位から第2位になりました。 - [2026-05-20 2026年９月期 第2四半期決算説明会 書き起こし記事掲載のお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260519541516) — 2026年9月期第2四半期の決算説明会について、書き起こし記事が外部サイトに掲載されたことを案内した。決算内容や業績予想の変更を知らせる資料ではない。 - [2026-05-13 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/05/13](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260417506263) — コーポレート・ガバナンス体制と、決定事実・発生事実・決算情報に関する適時開示の業務フローを報告している。前回からの具体的な変更内容は本文から確認できない。 - [2026-05-13 2026年９月期 第２四半期決算について想定されるご質問に対する回答](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260512527498) — 第2四半期累計は増収増益となり、通期予想は据え置かれた。一方、配当方針を配当性向40％またはDOE8％の高い方を適用する形に変更し、期末配当予想を1株38円から50円へ引き上げた。 - [2026-05-13 2026年９月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260512527490) — 2026年9月期第2四半期累計は、売上高・営業利益とも前年同期を上回り、営業利益率も上昇した。一方、マーケティングソリューションは減収減益となった。また、配当方針を配当性向40％またはDOE8％の高い方に変更し、期末配当予想を1株50円へ引き上げた。 - [2026-05-13 配当方針の変更（配当性向目標の引き上げ と DOE指標の新設）及び 2026年９月期配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260512527487) — 配当方針を見直し、配当性向の目標を30％から40％へ引き上げ、DOE8％を新たな基準として導入した。これに伴い、2026年9月期の期末配当予想を1株38円から50円へ増額した。 - [2026-05-13 2026年９月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260512526107) — 2026年9月期中間期は、売上高が前年同期比14.2％増、営業利益が32.2％増となり、増収増益が続いた。年間配当予想は前期実績の29円から50円へ引き上げられた一方、通期業績予想は据え置かれた。 - [2026-05-12 タレントパレット、AIエージェント機能を搭載～蓄積された時系列データを活用し、経営・現場の意思決定を高度化する「AI時代の戦略人事プラットフォーム」 へ～](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260512524509) — タレントマネジメントシステム「Talent Palette」に、蓄積した人材データを分析し、ダッシュボード作成や意思決定支援、設定・運用を自動化するAIエージェント機能を追加する。2026年5月から順次提供を始める。 - [2026-05-08 主要株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/4071/disclosure/20260508520865) — オアシス マネジメント カンパニー リミテッドの保有株式が3,400,107株（議決権比率8.02％）から4,460,107株（同10.52％）に増加し、主要株主の異動が確認されました。 ## 変遷 - [適時・適切な情報開示と投資家との建設的な対話](https://komori.app/company/4071/threads/e02a9ad82a29) - [AIプラストークのAI面談による人事支援](https://komori.app/company/4071/threads/da72e9ba7d85) - [既存サービスの機能開発とAI・テキストマイニング研究](https://komori.app/company/4071/threads/46e8750c3e9b) - [見える化エンジンの「顧客体験フィードバック」](https://komori.app/company/4071/threads/ad4b27bdedb5) - [カスタマーリングスの「実感型デジタルマーケティング」](https://komori.app/company/4071/threads/ed4deb1014cb) - [ビッグデータと分析テクノロジーのプラットフォーム戦略](https://komori.app/company/4071/threads/845f9a177074) - [カスタマーリングスの新規顧客・プランアップ](https://komori.app/company/4071/threads/6de76900b63d) - [タレントパレットの「科学的人事」](https://komori.app/company/4071/threads/8ca99377893b) - [採用強化・エンゲージメント測定・離職防止機能](https://komori.app/company/4071/threads/97bdf64a21cd) - [多様な働き方を可能とする社会への貢献](https://komori.app/company/4071/threads/1b0ecf2e8bd9) - [HIcare Wellnessの医療機関向け展開](https://komori.app/company/4071/threads/f6871f89223c) - [ラクスによる持分法適用関連会社化と資本業務提携の深化](https://komori.app/company/4071/threads/aae53f8166cd) - [自己株式取得による機動的な資本政策](https://komori.app/company/4071/threads/2ee342c3cbd0) - [見える化プラットフォーム企業という事業ビジョン](https://komori.app/company/4071/threads/ef4f42f8192d) - [デジタル化・ビッグデータ活用需要](https://komori.app/company/4071/threads/87fa16137e0a) - [SaaS型継続収益を基盤とする成長](https://komori.app/company/4071/threads/6bb9fa13d7b1) - [全事業黒字化と全社利益拡大](https://komori.app/company/4071/threads/dd1501ed0872) - [新規顧客獲得のオンライン・イベントマーケティング](https://komori.app/company/4071/threads/119889d45fb3) - [見える化エンジンのコンサルティング・全社活用拡大](https://komori.app/company/4071/threads/e408c63b2ec0) - [タレントパレットの顧客基盤拡大](https://komori.app/company/4071/threads/ebc9a4220ab8) - [大手企業導入によるタレントパレット顧客単価上昇](https://komori.app/company/4071/threads/08c43ae89097) - [増収継続と利益実績](https://komori.app/company/4071/threads/3792bb3e5eba) - [三事業の売上・利益構成](https://komori.app/company/4071/threads/fc8437740f8a) - [PACサイクルによる顧客起点の高速進化](https://komori.app/company/4071/threads/87ff732448a8) - [タレントマネジメント領域への積極投資とHR分野への本格展開](https://komori.app/company/4071/threads/ddc02653ece4) - [コンサルティング力強化による高付加価値化と大型案件創出](https://komori.app/company/4071/threads/bb6e93f26b18) - [経営基盤の強化と社員の戦力強化](https://komori.app/company/4071/threads/6f57314d185f) - [全社契約件数拡大と低解約率](https://komori.app/company/4071/threads/82113bd119d9) - [配当性向20％を目標とする安定配当](https://komori.app/company/4071/threads/be8a6ba6fe0c) - [社外役員・監査・リスク管理によるガバナンス強化](https://komori.app/company/4071/threads/572da8e1b7a7) - [ヨリソルによる教育データの見える化とスクールマネジメント](https://komori.app/company/4071/threads/bdcd23235b9c) - [オーエムネットワークのR-Shift・R-Kintai事業](https://komori.app/company/4071/threads/96ba3f452cbf) - [マイナビとの資本業務提携と自己株式処分](https://komori.app/company/4071/threads/f6c8508a0db0) - [2026年9月期の売上高195億円・営業利益75億円計画](https://komori.app/company/4071/threads/9a1be3dd4ca5) - [ラクス社との協業による「楽楽人事労務」](https://komori.app/company/4071/threads/b8cc2786dae1) - [マイナビ TalentBaseの提供と顧客獲得](https://komori.app/company/4071/threads/cee97a0c2260) - [自己資金中心の資金調達と十分な手元流動性](https://komori.app/company/4071/threads/7c093a1ff672) - [タレントパレット事業への売上集中リスク](https://komori.app/company/4071/threads/ec74ab654790) - [サステナビリティ方針と委員会設置の検討](https://komori.app/company/4071/threads/38aa739b5c1b) - [Attackによる採用コンサルティング・TARGET事業の展開](https://komori.app/company/4071/threads/2aecc2331d23) - [中期売上高300億円・営業利益100億円以上](https://komori.app/company/4071/threads/c3b2f45ff6d5) - [ROE30％以上を目標とする資本効率経営](https://komori.app/company/4071/threads/349d9cde9fa9) - [タレントパレットとNewsPicksの連携](https://komori.app/company/4071/threads/03c881b09d50) - [AIカスハラガードの提供開始](https://komori.app/company/4071/threads/ab4ededeb268) - [タレントパレットの高速機能追加](https://komori.app/company/4071/threads/d2cc295016aa) - [大株主ファンドの保有・処分による株価影響リスク](https://komori.app/company/4071/threads/1c671300c0c2) - [将来の大きな市場獲得](https://komori.app/company/4071/threads/dcff441beb52) - [新型コロナウイルスによる事業影響](https://komori.app/company/4071/threads/608201e93558) - [営業・サポートのオンライン化](https://komori.app/company/4071/threads/c9664ce48e24) - [社内コンテストを通じた新規事業創発](https://komori.app/company/4071/threads/70cdd7b1b5f6) - [自然言語処理エンジン「Waters」の強化](https://komori.app/company/4071/threads/2e6673050f4a) - [研究開発体制・投資](https://komori.app/company/4071/threads/8f47d789541a) - [プラスアルファ価値創造のミッションと企業理念](https://komori.app/company/4071/threads/32f93b457736) - [売上高・営業利益・営業利益率の重視](https://komori.app/company/4071/threads/a6115cab8ce3) - [VOCマネジメントサイクル](https://komori.app/company/4071/threads/25adb5eb33c3) - [複数事業領域による外部環境変動への対応](https://komori.app/company/4071/threads/0a2f324fd86a) - [三サービスの累計導入基盤](https://komori.app/company/4071/threads/ae5c7694b666) - [顧客企業の投資マインド減退リスク](https://komori.app/company/4071/threads/9cdbf0d4c7d1) - [競合激化・価格競争リスク](https://komori.app/company/4071/threads/024e907926ee) - [技術革新への対応遅延リスク](https://komori.app/company/4071/threads/34297e8cb3a2) - [システム障害・サービス停止リスク](https://komori.app/company/4071/threads/b23b8ad83647) - [新規事業投資の回収リスク](https://komori.app/company/4071/threads/ec3a6f45e951) - [事業拡大に伴う内部管理体制の遅延リスク](https://komori.app/company/4071/threads/157ccd6e8636) - [優秀な人材の確保・育成リスク](https://komori.app/company/4071/threads/217fb5cbb050) - [特定人物への依存リスク](https://komori.app/company/4071/threads/a56e30138777) - [顧客情報・個人情報の漏えいリスク](https://komori.app/company/4071/threads/6915f8e59167) - [知的財産権侵害リスク](https://komori.app/company/4071/threads/29364029deec) - [訴訟等の発生リスク](https://komori.app/company/4071/threads/017ee9667956) - [自然災害によるサービス基盤停止リスク](https://komori.app/company/4071/threads/a8e0c64f51a4) - [新株予約権行使による株式価値希薄化リスク](https://komori.app/company/4071/threads/0909aed9b954) - [収益認識会計基準の適用](https://komori.app/company/4071/threads/ccc398b94b0e) - [グローアップ完全子会社化に伴う連結財務諸表の作成開始](https://komori.app/company/4071/threads/82a580149c02) - [キミスカの逆求人型新卒採用プラットフォーム](https://komori.app/company/4071/threads/add8072b1855) - [M&Aに伴うのれん減損リスク](https://komori.app/company/4071/threads/d342e6b6cdf4) - [広告宣伝費の費用対効果リスク](https://komori.app/company/4071/threads/e5b25179cde0) - [環境配慮型の事業運営](https://komori.app/company/4071/threads/bb9543039559) - [ダイバーシティ経営と柔軟な働き方](https://komori.app/company/4071/threads/43d533774ed1) - [人的資本への投資を通じた知的財産の強化](https://komori.app/company/4071/threads/d186a2cdcc20) - [管理職女性比率20％以上の達成目標](https://komori.app/company/4071/threads/859ec0336a56) - [月間平均残業時間25時間以内の目標](https://komori.app/company/4071/threads/b9bcc65bb57a) - [TCFD等に基づく開示の検討](https://komori.app/company/4071/threads/6ab53f91f213) - [8つのマテリアリティの設定](https://komori.app/company/4071/threads/7df04fca2654) - [Scope1・2温室効果ガス排出量の2030年50％削減目標](https://komori.app/company/4071/threads/a32c5f7ea4d9) - [従業員エンゲージメントスコアの年次調査と人事施策への反映](https://komori.app/company/4071/threads/ad5cb8c04376) - [中途社員の管理職登用](https://komori.app/company/4071/threads/4f8a0972fe8b) - [オーエムネットワーク企業結合の取得原価配分確定](https://komori.app/company/4071/threads/a8634550f0b6) - [タレントパレットの機能強化とWebセミナー](https://komori.app/company/4071/threads/19e3ab844dd0) - [グローアップ（キミスカ）との連携による採用領域の拡大](https://komori.app/company/4071/threads/b981117d8115) - [HR未来予測プロジェクトとD4DR連携](https://komori.app/company/4071/threads/e889dc355d73) - [マザーズ上場と公募増資](https://komori.app/company/4071/threads/acb25029872d) - [時価算定会計基準の適用](https://komori.app/company/4071/threads/02a6ee3ddf53) - [新株予約権に連動した営業利益水準](https://komori.app/company/4071/threads/6f5b20ee0d4a) - [公募増資資金の人材・広告投資への充当](https://komori.app/company/4071/threads/2ec2cc554bd8)