# 人事・育成におけるコア・コンピテンシー｜ＢｌｕｅＭｅｍｅ（4069）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また当社グループは、人事・育成におけるコア・コンピテンシーとして「信頼（嘘をつかない、約束を守る）」「真摯（アドバイスを真剣に聞き、全力で理解し行動する）」「行動（何事にも信じて行動する）」「反省（常に失敗を受け入れる）」「継続（何事もあきらめずに継続することができる）」を掲げています。」 — 人事・育成及びサステナビリティの行動特性として、5項目のコア・コンピテンシーを初めて明示している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また当社グループは、人事・育成におけるコア・コンピテンシーとして「信頼（嘘をつかない、約束を守る）」「真摯（アドバイスを真剣に聞き、全力で理解し行動する）」「行動（何事にも信じて行動する）」「反省（常に失敗を受け入れる）」「継続（何事もあきらめずに継続することができる）」を掲げています。」 — 人事・育成及びサステナビリティにおける5項目のコア・コンピテンシーを再確認している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また当社グループは、人事・育成におけるコア・コンピテンシーとして「信頼（嘘をつかない、約束を守る）」「真摯（アドバイスを真剣に聞き、全力で理解し行動する）」「行動（何事にも信じて行動する）」「反省（常に失敗を受け入れる）」「継続（何事もあきらめずに継続することができる）」を掲げています。」 — 人事・育成及びサステナビリティにおける5項目のコア・コンピテンシーを再確認している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2025-fy)