# ローコード技術者の育成と市場への供給｜ＢｌｕｅＭｅｍｅ（4069）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「ローコード開発ツールベンダー認定資格のトレーニングと豊富な受託開発のノウハウを活用することで、ローコード開発ツールを用いてシステム開発を行うIT人材の新規創出を、約３ヶ月から６ヶ月で実現する実践的な教育プログラムを保有しております。」 — 自社だけでなく顧客企業やパートナー企業を含む外部市場への人材供給も目的としている。 (https://komori.app/company/4069/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そのため、施策として人材育成プログラムの増強を行います。これは、当社グループ内だけでなく、顧客企業やパートナー企業を含めた当社グループ外部への市場供給も目的としております。」 — ローコード技術者を自社内だけでなく顧客企業・パートナー企業を含む市場へ供給する人材育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「「OutSystems®」を中心としたローコード開発ツールを活用するコンサルティング及び受託開発提供が順調に拡大するなか、サービスの将来的な需要拡大に対応する当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナー確保を積極的に推進いたしました。」 — 将来の需要拡大への対応として、従業員技術者の採用・育成とサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコード開発ツールを活用するコンサルティング及び受託開発が順調に拡大するなか、サービスの将来的な需要拡大に対応する当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナー確保を積極的に推進いたしました。」 — 将来需要への対応として、従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコード開発ツールを活用するコンサルティング及び受託開発が順調に拡大するなか、サービスの将来的な需要拡大に対応する当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナー確保を積極的に推進いたしました。」 — 将来的な需要拡大への対応として、従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「プロフェッショナルサービス部門における非IT人材（新卒・中途）の採用割合　73.9％」 — 人材育成・供給方針に関して、当連結会計年度の非IT人材採用割合を具体的に開示している。連結従業員数は110名、サービスパートナー技術者数は94名となった。 (https://komori.app/company/4069/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進するための研究開発にも注力いたしました。」 — 将来の需要拡大への対応として、従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」 — 将来需要への対応として、従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」 — 将来の需要拡大への対応として、従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「これにより従来３～５年程度必要であった技術者の教育期間を３～６か月に短縮し、非ＩＴ人材の半数以上が約１年以内に当社ＤＸ事業における「プロフェッショナルサービス」を提供する技術者として活躍することができるよう、取り組んでおります。当社では、非ＩＴ人材であっても技術者枠で採用（新卒、中途）しておりますが、技術者枠で採用された非ＩＴ人材（未経験者）が、研修後、実際に技術者として配属された実績は87.5% （母数16名）になっております。」 — アカデミー制度による教育期間短縮に加え、未経験者の研修後技術者配属実績87.5％を開示しており、人材育成・供給の具体的な実績が示されている。 (https://komori.app/company/4069/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」 — 将来の需要拡大への対応として、従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「これにより従来３～５年程度必要であった技術者の教育期間を３～６か月に短縮し、非IT人材の半数以上が約１年以内に当社DX事業における「プロフェッショナルサービス」を提供する技術者として活躍することができるよう、取り組んでおります。」 — アカデミー制度による教育期間短縮と非IT人材の技術者化を継続的な人材育成施策として再確認している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「「プロフェッショナルサービス」においては、「OutSystems®」を中心としたローコードプラットフォームを活用したコンサルティング及び受託開発の提供が引き続き順調に拡大する中、将来の需要拡大に備えた当社グループ従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナーの確保に加え、サービス提供の効率化を促進することや次世代の技術による新規事業のための研究開発にも注力いたしました。」 — 将来の需要拡大に備えた従業員技術者の採用・育成及びサービスパートナー確保を継続している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2025-h1)
- 2026-04-24 前進 「先進的スキルの習得を促進する人材育成プログラムの共同設計・運用」 — TDIとの提携において、人材育成を共同設計・運用する具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/4069/disclosure/20260424510335)
- 2026-04-24 前進 「両社共同での案件開発、エンジニアの相互育成、および共同ソリューション開発を推進し、国内ローコード市場における確固たるポジションの確立を目指します。」 — ローコード技術者の育成について、TDIとのエンジニア相互育成を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/4069/disclosure/20260424510737)
- 2026-05-28 前進 「事業拡大のためにエンジニアの採用活動の強化を図り、新入社員の訓練中のリソース不足を補うための外部委託の活用、また、採用コストの増加等もあり、営業費用が増加し」 — エンジニア採用の強化、新入社員の訓練中のリソース不足を補う外部委託の活用及び採用コストの増加が、営業費用増加の要因として具体的に記載された。 (https://komori.app/company/4069/disclosure/20260528552696)
- FY2026 引き上げ 「引き続き、非IT人材を中心とした当社グループ従業員の採用と教育を強化するとともに、当社グループのサービスパートナー企業他、教育機関等への積極的な人材育成プログラムの提供等を通じ、新たなDX人材供給のエコシステム構築に努めてまいります。」 — 従業員の採用・育成に加え、サービスパートナー企業や教育機関へのプログラム提供、DX人材供給エコシステムの構築へ対象を広げている。 (https://komori.app/company/4069/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 引き上げ 「サービスパートナー企業や教育機関等との連携を通じ、AI人材の育成に努めてまいります。」 — 人材育成の対象を従業員にとどめず、サービスパートナー企業や教育機関等との連携によるAI人材育成へ広げている。 (https://komori.app/company/4069/disclosure/20260930543644)