# 場所や働き方に依存しない開発体制と人材マッチング｜ＢｌｕｅＭｅｍｅ（4069）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後は、このノウハウを生かしつつローコードの技術を取り入れ、場所や働き方を選ばずに開発業務を行えるシステムを構築して参ります。また、これらは将来的に顧客企業に対して応用技術の公開を予定しており、顧客企業が必要とする時に必要な技術を持った人員を遠隔地からでも確保できるようにし、需要と供給のマッチングモデルの確立を目指して参ります。」 — 遠隔開発と技術者需給のマッチングモデルを構想している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後は、このノウハウを生かしつつローコードの技術を取り入れ、場所や働き方を選ばずに開発業務を行えるシステムを構築して参ります。また、これらは将来的に顧客企業に対して応用技術の公開を予定しており、顧客企業が必要とする時に必要な技術を持った人員を遠隔地からでも確保できるようにし、需要と供給のマッチングモデルの確立を目指して参ります。」 — 遠隔開発体制と技術者の需給マッチングモデルの構想を再掲している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは前述の最新技術や教育制度の採用を通じ、これに基づいた「プロフェッショナルサービス」関連業務を中心に、リモートワークが可能な就業環境の構築を実現しております。」 — 場所に依存しない就業環境について、構築を目指す段階から実現したとの記載に進んでいる。フレックス勤務、時短勤務、育児休業等の制度整備も記載している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは前述の最新技術や教育制度の採用、東京に集中しない就業環境を実現しております。また、フレックス勤務・時短勤務・育児休業等の諸制度も整備し、その適用・普及も推進しております。」 — 東京に集中しない就業環境、柔軟な勤務制度及び育児関連制度の整備・普及を再確認している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは前述の最新技術や教育制度の採用、東京に集中しない就業環境を実現しております。また、フレックス勤務・時短勤務・育児休業等の諸制度も整備し、その適用・普及も推進しております。」 — 東京に集中しない就業環境、柔軟な勤務制度及び育児関連制度の整備・普及を再確認している。 (https://komori.app/company/4069/filing/2024-fy)