# ＢｌｕｅＭｅｍｅ（4069） 代表取締役及び取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4069/disclosure/20250527567223
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-27
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/4069

## 何が変わったか

代表取締役社長が松岡真功氏から宮脇訓晴氏に交代し、松岡氏は取締役会長に就任する予定です。宮脇氏は現在の取締役から昇格します。

## 会社が挙げた理由

松岡真功氏は技術的知見や事業経験を活かし、他社との提携拡大、新規ビジネスの立ち上げ、M&Aの推進などを通じてグループ全体の企業価値および競争力の拡大に貢献するためです。宮脇訓晴氏は経営者としての実績・リーダーシップ・取締役としての経験を活かし、基幹のローコード開発事業を中心とした事業成長と経営力の融合による企業価値向上を目指すためです。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月27日
- 就任予定日: 2025年6月26日（2025年6月26日開催予定の第19期定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会での決定を予定）
- 退任日: 2025年6月26日
- 新任者の氏名: 宮脇 訓晴
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2022年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 松岡 真功
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 現代表取締役社長である松岡真功は、技術的知見や事業経験を活かし、他社との提携拡大や新規ビジネスの立ち上げ、M&Aの推進など、アントレプレナーとしてグループ全体の企業価値および競争力を新たな領域で拡大することに貢献していく一方、新たに代表取締役社長に就任予定の宮脇訓晴は、経営者としての実績・リーダーシップ・取締役としての経験を活かし、基幹のローコード開発事業を中心とした事業成長と経営力の融合によるさらなる企業価値向上を目指すため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第19期定時株主総会（2025年6月26日開催予定）に付議予定で、同株主総会終了後の取締役会で決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長に就任予定の宮脇訓晴」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「松岡真功「取締役会長」／宮脇訓晴「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役候補者の表に松岡真功、宮脇訓晴の2名を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年5月27日開示、就任予定日2025年6月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月26日開催予定の第19期定時株主総会及び同株主総会終了後の取締役会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「就任予定日「2025年6月26日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動の内定を決議」「決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「他社との提携拡大や新規ビジネスの立ち上げ、M&Aの推進」「基幹のローコード開発事業を中心とした事業成長」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は企業価値、競争力、事業成長に関する説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値および競争力を新たな領域で拡大」「さらなる企業価値向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「宮脇訓晴「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「取締役」／略歴「2022年9月 当社 入社」「2023年6月 当社 取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「松岡真功「取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2022年9月 当社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）