# 人材確保難による事業展開への影響｜日本カーバイド工業（4064）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループが更なる成長へ向け企業基盤を確立するためには、優秀な人材の確保が不可欠であります。しかしながら、生産年齢人口が大きく減少していく中で、必要な人材を確保できない場合には、当社グループの事業展開、業績に影響を与える可能性があります。」 — 生産年齢人口の減少を背景に、必要な人材を確保できない場合の事業展開・業績への影響を主要リスクとして初めて独立記載した。 (https://komori.app/company/4064/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「当社グループでは、人材が全ての事業活動の礎であるとの考えのもと、多様な人材が集まり、一人ひとりが能力を最大限発揮して当社グループとともに成長して活躍できるように、職場環境の整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発などに積極的に取組んでおります。」 — 人材確保リスクに対し、職場環境整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発を対応策として具体的に記載した。 (https://komori.app/company/4064/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、人材が全ての事業活動の礎であるとの考えのもと、多様な人材が集まり、一人ひとりが能力を最大限発揮して当社グループとともに成長して活躍できるように、職場環境の整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発などに積極的に取組んでおります。」 — 人材確保リスクへの対応として、職場環境整備、多様な人材の確保、人材育成、キャリア開発を継続している。 (https://komori.app/company/4064/filing/2024-fy)