# 女性管理職比率など多様性の数値目標｜日本カーバイド工業（4064）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（女性管理職比率（目標））
-2025年度当社グループは15％以上、当社は５％以上
-2030年度当社グループは20％以上、当社は10％以上」 — 女性管理職比率について、2025年度・2030年度のグループおよび当社単体の数値目標を初めて明示した。採用、育児・介護制度の利用促進、ジョブ・リターン制度などのアクションプランも記載している。 (https://komori.app/company/4064/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループの社員に占める女性比率は40％（前年41％）、管理職に占める女性比率は13％（前年13％）です。また、当社の女性比率は15％（前年14％）、管理職に占める女性比率は2.2％（前年2.4％）です。……（女性管理職比率（目標））-2025年度当社グループは15％以上、当社は５％以上 -2030年度当社グループは20％以上、当社は10％以上」 — 女性比率・女性管理職比率の当年度実績を開示し、2025年度・2030年度の目標および採用・制度利用促進・ジョブ・リターン制度等の対応を継続している。 (https://komori.app/company/4064/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の女性比率は15％（前年15％）、管理職に占める女性比率は3.7％（前年2.2％）です。」 — 当社単体の女性管理職比率が前年2.2％から3.7％へ上昇した。グループ全体は13％で前年同水準であり、2025年度5％以上、2030年度10％以上の当社目標等を継続している。 (https://komori.app/company/4064/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「［女性管理職比率（目標）］-2025年度当社を含む国内グループは５％以上、当社は５％以上 -2030年度当社を含む国内グループは10％以上、当社は10％以上」 — 女性管理職比率の目標対象をグループ全体から当社を含む国内グループへ変更し、国内グループの目標を2025年度15％以上・2030年度20％以上から、それぞれ5％以上・10％以上へ変更した。当社単体の目標は5％以上・10％以上で維持され、実績は当社5.7％、国内グループ6.6％となった。 (https://komori.app/company/4064/filing/2025-fy)