# 固定報酬・業績連動報酬・ストックオプションによる役員報酬設計｜信越化学工業（4063）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の取締役（社外取締役を除く）の報酬は、固定報酬、業績連動報酬及びストックオプションにより構成されております。その支給割合の決定方針は、業績連動報酬が企業価値向上のためのインセンティブとして機能することを目的とし、上記の各報酬の比率が、概ね2：1：0.5程度となることを目安としております。」 — 取締役報酬を固定報酬、業績連動報酬、ストックオプションで構成し、概ね2：1：0.5の比率を目安とする方針を初めてテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/4063/filing/2018-fy)
- FY2021 後退 「その支給割合は、上記イ．基本方針のとおり、企業価値及び株主価値向上のインセンティブとして有効に機能するよう、役員報酬委員会において適切に審議するものとする。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬・ストックオプションの概ね2：1：0.5という具体的比率の目安に代わり、役員報酬委員会で適切に審議するという表現となっている。 (https://komori.app/company/4063/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役（社外取締役を除く）の報酬は、固定報酬、業績連動報酬及びストックオプションにより構成される。その支給割合は、上記イ．基本方針のとおり、企業価値及び株主価値向上のインセンティブとして有効に機能するよう、役員報酬委員会において適切に審議する。」 — 固定報酬、業績連動報酬、ストックオプションによる報酬構成と、具体的比率を固定せず役員報酬委員会で審議する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4063/filing/2021-fy)