# 連結営業利益連動型の業績連動報酬｜デンカ（4061）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬は当社の経営計画における主要目標数値である連結営業利益に連動して総支給額を決定し、各取締役の役割と責任に応じて配分の上、決算確定後速やかに支給する。」 — 取締役の業績連動報酬について、経営計画の主要目標数値である連結営業利益に連動して総支給額を決定する仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/4061/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「業績連動報酬は、全社業績連動報酬と個人業績連動報酬にて構成する。全社業績連動報酬は、当社の経営計画における主要目標数値である連結営業利益に連動して総支給額を決定し、個人業績連動報酬は、各取締役の財務・非財務目標の達成状況等に対する個人別評価に連動して」 — 連結営業利益連動型報酬に加え、取締役ごとの財務・非財務目標の達成状況に連動する個人業績連動報酬を導入した。報酬構成比率も基本報酬6割、業績連動報酬3割、株式報酬1割へ見直した。 (https://komori.app/company/4061/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「ただし、連結営業利益が一定額に満たない場合や巨額の特別損失が発生した場合、または重大なコンプライアンス違反が発生した場合などには、支給しないか、支給額を減額する。」 — 業績連動報酬について、連結営業利益だけでなく、巨額の特別損失や重大なコンプライアンス違反を支給停止・減額要件に含める方針へ変更した。2024年4月から適用している。 (https://komori.app/company/4061/filing/2023-fy)