# サステナビリティ関連リスク・機会の管理と人的資本施策｜ｒａｋｕｍｏ（4060）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおいては、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、管理するためのガバナンスに関しては、コーポレート・ガバナンス体制と同様となります。」「当社グループの持続的な成長や企業価値向上を実現するためには、人材は最も重要な経営資源であると考えており、優秀な人材の採用・育成、社内コミュニケーションの活性化、社内環境整備・人材の多様性確保に積極的に取り組んでおります。」「なお、具体的な指標及び目標については今後、当社グループにとって適切な指標や目標の設定に向け、検討を進めてまいります。」」 — サステナビリティ関連のリスク・機会を既存のガバナンス体制で管理し、人的資本について採用・育成、コミュニケーション、多様性・職場環境の施策を記載した。一方、具体的な指標・目標は今後検討するとしている。 (https://komori.app/company/4060/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「中長期的な目標として、プロダクト開発やサービス提供に係る全員の取得を目指します。」「当社では通常の有給休暇に加えて、夏期休暇及び記念日休暇等を付与しており、ワークライフバランスの充実に取り組むために、有給休暇取得率80％を目指してまいります。」 — 従来は具体的指標・目標を検討中としていたが、Google・Salesforce認定資格保有者数23人、有給休暇取得率75.10％、取得率80％目標などを開示した。 (https://komori.app/company/4060/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「中長期的な目標として、プロダクト開発やサービス提供に係る全員の取得を目指します。」「当社では通常の有給休暇に加えて、夏期休暇及び記念日休暇等を付与しており、ワークライフバランスの充実に取り組むために、有給休暇取得率80％を目指してまいります。」 — 認定資格保有者数を18人、有給休暇取得率を72.31％として更新し、有給休暇取得率80％目標と全員取得の中長期目標を維持している。 (https://komori.app/company/4060/filing/2025-fy)