# ｒａｋｕｍｏ（4060） 代表取締役の異動及び取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4060/disclosure/20250212569946
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/4060

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOの御手洗大祐氏が取締役会長となり、現執行役員COOの清水孝治氏が代表取締役社長グループCEOに就任する予定です。清水氏は取締役候補者として株主総会に付議されます。

## 会社が挙げた理由

2025年度からスタートする新中期経営計画の達成に向けた新たな経営体制により、さらなる事業成長と企業価値向上の実現を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月14日
- 就任予定日: 2025年3月25日。定時株主総会の取締役選任議案が承認可決され、同株主総会終了後の取締役会決議をもって正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清水 孝治
- 新任者の新役職: 代表取締役社長グループCEO
- 新任者の前職: 当社 事業担当執行役員COO（現任）
- 新任者の生年月日: 1977年11月5日
- 新任者の入社年: 2024年
- 新任者の所有株式数: －（基準日: not_disclosed）
- 退任者の氏名: 御手洗 大祐
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長CEO
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 2025年度からスタートする新中期経営計画の達成に向けた新たな経営体制にて、さらなる事業成長と企業価値向上の実現を目指すため
- 選任の理由: 新規事業開発や事業経営に強みを持ち、SaaS事業やAI事業の開発・推進、M&A/PMI、法人営業分野等での豊富な経験と知見を有しており、企業価値向上と持続的成長のために適切な人材と判断し、当社グループの更なる成長に不可欠であると考えたため
- 異動後の取締役の人数: 5名、うち社外取締役1名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第21回定時株主総会における取締役選任議案、開催予定日は2025年3月25日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「現代表取締役社長ＣＥＯである御手洗大祐が現執行役員ＣＯＯである清水孝治に代表取締役社長の職務を引き継ぐ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「御手洗 大祐：取締役会長／代表取締役社長ＣＥＯ、清水 孝治：代表取締役社長グループＣＥＯ／執行役員ＣＯＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の氏名欄に御手洗 大祐、清水 孝治の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年２月14日開催の取締役会、就任予定日 2025年３月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年３月25日開催予定の当社第21回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「御手洗 大祐の新役職は取締役会長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役選任議案が承認可決され、同株主総会終了後の取締役会決議をもって、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2025年度からスタートする新中期経営計画の達成に向けた新たな経営体制にて、さらなる事業成長と企業価値向上の実現を目指す」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は新中期経営計画の達成と事業成長・企業価値向上」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「新中期経営計画の達成に向けた新たな経営体制にて、さらなる事業成長と企業価値向上の実現を目指す」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「清水 孝治：代表取締役社長グループＣＥＯ」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現執行役員ＣＯＯである清水孝治に代表取締役社長の職務を引き継ぐ」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「御手洗 大祐：取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2024年10月 当社入社 事業担当執行役員ＣＯＯ（現任）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「清水 孝治（1977年11月５日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有する当社の株式数：－」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「清水氏は当社入社の事業担当執行役員、御手洗氏は代表取締役社長CEO」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「本総会終了後の取締役（予定）：5名、社外取締役：金子 昌史」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）