# 人材の確保・育成と労働環境・教育研修の整備｜トヨクモ（4058）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「そのため、今後も労働環境の整備、福利厚生の充実、従業員への教育研修等に取り組んでまいります。」 — 持続的成長に必要な人材を確保・育成する手段として、労働環境、福利厚生、教育研修を挙げている。 (https://komori.app/company/4058/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「事業拡大に応じて正社員を７名増員し昇給も行ったことから、人件費が増加しました。」 — 人材確保の進展として、事業拡大に応じて正社員を7名増員したことを開示している。 (https://komori.app/company/4058/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「また、広告活動の強化により、広告宣伝費は141,350千円増加しました。」 — 人材面では事業拡大に応じて正社員を6名増員したことが開示されており、従業員数は46名となった。 (https://komori.app/company/4058/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「加えて、事業活動を支える基盤として、人的資本への投資を重要視しており、人材確保及び育成に注力しております。具体的には、優秀で多様な人材を確保し、育成するために、継続的な採用活動に加えて、積極的な平均年収の向上に取り組んでおります。」 — 人的資本への投資を明示し、継続的な採用活動と平均年収の向上を具体的な施策として追加的に示した。従業員数は前事業年度末から11名増加して57名、平均年収は8,523千円となった。 (https://komori.app/company/4058/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「従業員数が前事業年度末に比べ16名増加しております。主な理由は業容の拡大に伴うものであります。加えて、当社グループの事業活動を支える基盤として、人的資本への投資を重要視しており、人材確保及び育成に注力しております。具体的には、優秀で多様な人材を確保し、育成するために、継続的な採用活動に加えて、積極的な平均年収の向上、当社グループが提供するサービスに係る資格取得を支援しております。」 — 従業員数は前事業年度末比16名増の73名となり、平均年収は8,959千円となった。継続採用、平均年収向上に加え、サービス関連資格の取得支援を人的資本施策として明示している。 (https://komori.app/company/4058/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 前進 「法人向けクラウドサービス事業                116名       42名増」 — 連結子会社の増加を主因として、企業集団の従業員数が116名となり、前連結会計年度末から42名増加した。人材確保・育成の課題について、労働環境整備、福利厚生充実、教育研修への取り組みも再確認している。 (https://komori.app/company/4058/disclosure/20260303574397)
- FY2025 前進 「従業員数が前事業年度末に比べ12名増加しております。主な理由は業容の拡大に伴うものであります。」 — 提出会社の従業員数が前事業年度末比12名増の85名となり、平均年間給与は9,470千円となった。継続採用、報酬水準の向上、教育研修等による人材確保・育成方針も継続している。 (https://komori.app/company/4058/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「従業員数 連結 120名、単体 87名」 — 2026年3月末の従業員数を連結120名、単体87名として開示している。 (https://komori.app/company/4058/disclosure/20260513528595)
- 2026-08-13 引き上げ 「連結 121名、単体 91名
1,000万円以上」 — 従業員数の増加に加え、中長期的な平均年収の水準として1,000万円以上が示され、人材投資の水準がより具体化した。 (https://komori.app/company/4058/disclosure/20260810517283)