# 人材関連指標・目標の未設定｜インターファクトリー（4057）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社で、「(2)戦略」に記載した、人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、本報告書提出日現在において、当該指標についての具体的な目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータ収集及び分析を進め、開示項目を検討してまいります。」 — 人材育成・社内環境整備に関する具体的な目標は未設定で、今後データ収集・分析と開示項目の検討を進めるとしている。 (https://komori.app/company/4057/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　管理職に占める女性管理職の割合（％）　目標　20.0　実績（当事業年度）　11.1」 — 前期の具体的目標未設定から、女性管理職比率について20.0％の目標と当事業年度実績11.1％を設定・開示する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/4057/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性管理職の割合（％）　目標　20.0　実績（当事業年度）　13.0」 — 女性管理職比率の目標20.0％を継続し、実績は前事業年度の11.1％から13.0％へ上昇した。併せて、男性労働者の育児休業取得率100.0％も開示している。 (https://komori.app/company/4057/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「管理職に占める女性管理職の割合
（
％
）
20.0
8.7」 — 女性管理職比率の目標は2026年度末まで20.0％で継続しているが、実績は前事業年度の13.0％から8.7％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％と開示している。 (https://komori.app/company/4057/filing/2025-fy)