# 優秀な人材の採用・教育・定着｜インターファクトリー（4057）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「有能な人材の採用及び継続的な教育は経営上の最重要課題として位置付けております。」 — エンジニアリングとコンタクトセンターの人材について、採用、研修、幹部教育、定着率向上を進める。 (https://komori.app/company/4057/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「当社はインターネットを通じたコンピュータサービスの提供を行っており、全てのサービスが直接的に人の手で構築運用されております。そういった環境の中で高度なシステムエンジニアリング及びコンタクトセンターサービスを提供する必要があり、有能な人材の採用及び継続的な教育は経営上の最重要課題として位置付けております。」 — 人材の採用・継続教育を最重要課題とし、事業拡大に対応する人材確保・育成の位置付けを継続している。 (https://komori.app/company/4057/filing/2022-fy)