# 多様な働き方・人材育成・ティール組織による社内環境整備｜インターファクトリー（4057）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるようにフレックス勤務やリモートワーク、時短勤務などの体制を整えるとともに、人材の育成という面では、自己啓発支援制度、メンター制度、異動に関する自己申告制度に加えて、新規事業を新たに展開するなど活躍できる場を拡げることにより、人材の育成及び流動性向上に努めております。また、主体的かつオープンで安心な環境を構築するために、各従業員が一定の裁量を持ったティール組織を導入し、働きやすい環境作りを進めています。」 — フレックス、リモートワーク、時短勤務、自己啓発支援、メンター制度、異動の自己申告制度、ティール組織など、人材育成と社内環境整備の具体的な仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/4057/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるようにフレックス勤務やリモートワーク、時短勤務などの体制を整えるとともに、人材の育成という面では、自己啓発支援制度、メンター制度、異動に関する自己申告制度に加えて、新規事業を新たに展開するなど活躍できる場を拡げることにより、人材の育成及び流動性向上に努めております。また、主体的かつオープンで安心な環境を構築するために、各従業員が一定の裁量を持ったティール組織を導入し、働きやすい環境作りを進めています。一方、福利厚生に関しては、従業員の資産形成を支援するため確定拠出年金制度や従業員持株会制度を導入しております。」 — 多様な働き方、人材育成、ティール組織による社内環境整備を継続し、確定拠出年金制度及び従業員持株会制度も開示している。 (https://komori.app/company/4057/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「なお、現場の力量向上を目的として、専門資格取得の推奨やスキルマップの作成及び共有を行っております。」 — 従来の多様な働き方、自己啓発支援、メンター制度及びティール組織に加え、師弟制度、資格取得支援、スキルマップ、360度評価などの人材育成・評価の仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/4057/filing/2025-fy)