# 多様な人材の採用・育成と柔軟な働き方｜ニューラルグループ（4056）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「こうした多様な人材がワークライフ・バランスを整えながら働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりとしてフレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、多様なライフスタイルに応じた働き方ができる環境の整備に努めております。」 — 性別・国籍・年齢等にとらわれない人材の採用・育成に加え、フレックスタイム制とリモートワーク制度による職場環境整備を人的資本の取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/4056/filing/2023-fy)