# 企業価値向上を促す業績連動・非金銭報酬体系｜ニューラルグループ（4056）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう企業価値向上に資する報酬体系とし、個々の取締役の報酬等は、役職、職務、職位を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬として、基本報酬及び担当事業の業績を踏まえた役員賞与及び非金銭報酬等を支払うこととする。」 — 基本報酬、売上高・営業利益等を参照する賞与、譲渡制限付株式またはストック・オプションによる報酬方針を記載している。 (https://komori.app/company/4056/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「当社は、2021年２月19日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 従来の基本報酬・賞与・非金銭報酬の方針を、個人別報酬の決定方針として取締役会決議により具体化している。 (https://komori.app/company/4056/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう企業価値向上に資する報酬体系とし、個々の取締役の報酬等は、役割、職務、職位を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 基本報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式・ストック・オプションによる報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4056/filing/2022-fy)