# 人的資本の多様性・有給取得に関する指標目標｜ティアンドエスグループ（4055）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
正社員に占める女性比率
25％以上
24.8％
有給取得率
60％以上
77.4％
また、人材の多様性確保の観点から障害者の法定雇用率を維持するべく障害者雇用を積極的に進めております。当事業年度は通期を通して法定雇用率を上回っており、当事業年度末の障害者雇用率は2.3％となっています。」 — 人的資本の多様性・社内環境整備について、正社員女性比率25％以上、有給取得率60％以上という目標と、当事業年度実績24.8％・77.4％を初めて開示した。障害者雇用率は2.3％で法定雇用率を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/4055/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「正社員に占める女性比率
2027年３月31日までに
25％以上
25.0％
有給取得率
2027年３月31日までの間
60％以上を維持
67.0％」 — 女性比率25％以上・有給取得率60％以上の目標に2027年3月31日までという期限を付し、当連結会計年度の実績として女性比率25.0％、有給取得率67.0％を開示している。 (https://komori.app/company/4055/filing/2024-fy)